SELAMAT DATANG DI THAMRIN GROUP

Promo Toby's Estate Palembang kembali hadir memanjakan para penikmat kopi dan gaya hidup di Sumatera Selatan menjelang penutupan tahun. Kalau kamu belum memanfaatkan aplikasi My PIM Club, ini saatnya mengunduh dan memaksimalkan poin belanja yang kamu kumpulkan saat berkunjung ke Palembang Indah Mall (PIM) . Kenyamanan nongkrong atau menikmati dining bersama keluarga dan kolega kini terasa semakin menyenangkan berkat penawaran eksklusif ini. Tanpa syarat rumit, kamu bisa langsung menggunakan poin untuk mendapatkan potongan harga besar yang mengurangi tagihan transaksimu di gerai kopi premium tersebut! Segera cek atau kumpulkan saldo poin membership kamu dan manfaatkan keuntungannya secara maksimal. Simak rincian penawaran, periode program, serta panduan praktis penukaran voucher di bawah ini agar kamu tidak ketinggalan kesempatan emas promo akhir tahun ini. Promo Toby s Estate Palembang Indah Mall: Hemat Rp100.000 Tanpa Minimal Belanja Program reward akhir tahun dari Palembang Indah Mall ini menghadirkan skema potongan harga yang sangat menguntungkan. Kamu bisa menikmati penawaran IDR 100,000 OFF untuk total transaksi makanan maupun minuman di gerai Toby s Estate Palembang Indah Mall. Keunggulan utama penawaran ini adalah ketentuannya yang no minimum spend, alias tanpa batas transaksi minimum. Penawaran spesial ini berlaku secara terbatas pada periode 1 November hingga 31 Desember 2026 di gerai Toby s Estate PIM. Kuota promo ini hanya disediakan khusus bagi 100 user pertama yang melakukan redemption poin di aplikasi My PIM Club. Cara Redeem Poin My PIM Club untuk Makan Hemat di Toby s Estate PIM My PIM Club merupakan aplikasi loyalty membership resmi dari Palembang Indah Mall yang dirancang oleh Thamrin Group untuk memberikan berbagai nilai tambah bagi pengunjung setia. Aplikasi ini memungkinkan kamu mengumpulkan poin dari setiap transaksi belanja di tenant PIM, memantau event, hingga menikmati berbagai penawaran diskon kuliner premium. Berikut langkah faktual penukaran poin promo Toby s Estate di Palembang Indah Mall: 1. Buka Aplikasi My PIM Club Gunakan aplikasi My PIM Club milikmu dan pastikan saldo poin memenuhi batas minimal 75.000 poin. Masuk ke halaman rewards, lalu lakukan penukaran (redeem) 75.000 poin untuk mengklaim voucher potongan harga Rp100.000. 2. Tunjukkan Barcode Voucher ke Kasir Toby's Estate Kunjungi gerai Toby s Estate di Palembang Indah Mall. Sebelum melakukan pembayaran transaksi, buka menu voucher pada aplikasi dan tunjukkan kode barcode voucher promo yang telah berhasil kamu klaim kepada petugas kasir. 3. Potongan Belanja Langsung Dipakai Kasir akan melakukan pemindaian kode voucher dan bill transaksi kamu secara otomatis dipotong sebesar Rp100.000. Proses transaksi selesai dan kamu bisa langsung menikmati hidangan favorit dengan lebih hemat Melalui proses penukaran yang praktis ini, mengumpulkan poin belanja di Palembang Indah Mall terasa semakin sepadan dengan reward eksklusif yang bisa kamu nikmati setiap harinya. Kuota Terbatas 100 Penukaran! Tukar Poin My PIM Club Kamu Sekarang di Toby s Estate PIM Kesempatan promo potongan Rp100.000 di Toby s Estate ini hanya berlaku untuk 100 penukaran pertama. Pakai aplikasi My PIM Club kamu sekarang, cek saldo poinnya, dan segera lakukan redemption sebelum kuota habis atau periode program berakhir di tanggal 31 Desember 2026. Sebagai salah satu unit bisnis utama Thamrin Group di sektor properti dan retail, Palembang Indah Mall terus berkomitmen menghadirkan pengalaman belanja, dining, dan gaya hidup paling lengkap di Palembang. Untuk menemukan rekomendasi tempat nongkrong seru, promo lifestyle terbaru, hingga panduan seputar aktivitas di Kota Palembang, jangan lupa cek kumpulan artikel menarik lainnya hanya di laman resmi artikel Thamrin Group !

Menjalani rutinitas dunia kerja profesional di Indonesia sering kali menghadirkan dilema tersendiri. Banyak karyawan merasa cemas atau sungkan saat hendak mengambil hak dasar mereka di kantor, seperti pulang tepat waktu atau mengajukan izin istirahat. Rasa tidak enak hati ini biasanya muncul karena takut dianggap kurang loyal atau dinilai malas oleh rekan kerja maupun atasan. Padahal, mematuhi batas kerja yang jelas dan memanfaatkan hak pekerja merupakan langkah krusial dalam menjaga kesejahteraan fisik serta mental. Regulasi ketenagakerjaan telah mengatur hak-hak dasar tersebut agar setiap orang dapat bekerja secara berkelanjutan tanpa mengalami burnout . Memahami aturan ini bukan bentuk pembangkangan atau egois, melainkan wujud tanggung jawab terhadap profesionalisme kerja yang sehat. Mengetahui hak serta batasan profesional secara mendalam akan membantumu membangun karir yang seimbang dan produktif. Mari kita bedah mengapa memahami batas kerja ini sangat penting dan hak apa saja yang sepenuhnya aman untuk kamu ambil tanpa perlu merasa bersalah! Batas Kerja dan Hak Karyawan: Mengapa Budaya Kerja di Perusahaan Semakin Penting? Tidak ada yang salah dengan menyadari dan memiliki hak serta batasan diri ( boundaries ) sebagai seorang karyawan. Langkah ini bahkan merupakan wujud nyata dari kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia untuk menjaga kesejahteraan pekerja. Secara mendasar, hak kerja merujuk pada ketentuan normatif yang melindungi profesionalisme, sementara batas kerja adalah koridor agar tugas dijalankan secara proporsional. Ketika kedua hal ini dipahami dengan baik, karyawan dapat bekerja secara lebih terukur tanpa mengorbankan waktu istirahat yang justru berisiko memicu burnout. Di sisi lain, stigma bahwa mengambil hak kerja adalah tanda malas atau kurang berdedikasi sudah saatnya ditinggalkan. Lingkungan kerja yang sehat justru menjunjung kesadaran ini demi kontribusi tim yang optimal dan berkelanjutan. Perusahaan besar yang adaptif seperti Thamrin Group menyadari bahwa pekerja yang haknya terlindungi secara adil akan bekerja lebih kreatif, produktif, dan berdedikasi dalam jangka panjang. 8 Hak Karyawan dan Batas Kerja yang Boleh Kamu Ambil Tanpa Rasa Bersalah Mengambil hak kerja secara tepat sesuai prosedur yang berlaku adalah bagian dari etika profesional. Berikut adalah 8 hak karyawan dan batasan kerja di tempat kerja yang dilindungi aturan dan sangat boleh kamu jalankan tanpa perlu diselimuti rasa bersalah: 1. Pulang Tepat Waktu (Tenggo) Jam kerja normal diatur 7 jam sehari (± 40 jam/minggu untuk 6 hari kerja) atau 8 jam sehari (5 hari kerja). Tugas di luar itu tergolong lembur yang butuh perintah perusahaan dan persetujuanmu. Kamu boleh pulang setelah jam kerja usai, apalagi jika pekerjaan pada hari itu sudah selesai semua. Namun, cek kembali perjanjian kerja karena aturan sektor tertentu bisa sedikit berbeda. 2. Menggunakan Hak Izin Sakit Perusahaan tidak boleh memotong gaji jika absen sakitmu dibuktikan dengan surat dokter. Upahmu wajib dibayar penuh 100% di 4 bulan pertama, dan aturan melarang PHK karena sakit sebelum melewati 12 bulan berturut-turut. Sakit itu kondisi manusiawi, bukan tanda malas! Yang penting selalu serahkan surat dokter agar aman. 3. Mengambil Cuti Haid bagi Pekerja Perempuan Berdasarkan Pasal 81 UU Ketenagakerjaan, pekerja perempuan yang merasa sakit saat haid berhak istirahat di hari pertama dan kedua tanpa harus bekerja, dan upahnya tetap dibayar penuh. Kamu cukup memberitahu kantor tanpa perlu merasa sungkan. Kalau ada ketidakpastian atau aturan tambahan di perusahaan, konfirmasikan secara sopan ke HR. 4. Memanfaatkan Cuti Tahunan Karyawan dengan masa kerja 12 bulan berhak atas cuti tahunan minimal 12 hari kerja dengan upah penuh. Ini adalah hak pemulihan energi yang sah. Jika tidak diatur lain, cuti yang tidak diambil bisa hangus, jadi koordinasikan jadwalnya bersama tim agar operasional tetap lancar. 5. Meminta Kejelasan Perintah dan Upah Lembur Lembur maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu, serta wajib atas persetujuan karyawan. Upahnya dihitung 1,5 kali sejam pertama dan 2 kali untuk jam berikutnya. Meminta transparansi pencatatan lembur adalah hak profesional yang sah, bukan penolakan tugas. 6. Memanfaatkan Waktu Istirahat dan Hak Ibadah Kamu berhak atas istirahat minimal 30 menit setelah bekerja 4 jam terus-menerus di luar jam kerja. Selain itu, Pasal 80 UU Ketenagakerjaan menjamin hak beribadah dengan upah tetap dibayar penuh. Menggunakannya secara proporsional adalah hak dasar yang wajib dihormati. 7. Menolak Tugas di Luar Perjanjian Kerja (Hak Bersyarat) Hubungan kerja berdasar pada kesepakatan dalam perjanjian. Jika mendapat tugas jauh di luar jobdesk tanpa penyesuaian, tanyakan secara profesional apakah itu masuk lingkup perjanjian dan mintalah penyesuaian kontrak tertulis jika itu menjadi tugas baru. 8. Batas Komunikasi dan Pekerjaan di Luar Jam Kerja Bekerja di luar jam kantor dihitung sebagai lembur yang butuh persetujuanmu. Tanpa kondisi darurat, kamu berhak menetapkan batas komunikasi setelah jam kerja selesai. Meskipun right to disconnect belum diatur detail di UU, membangun kesepakatan batas komunikasi sangat penting untuk keseimbangan hidup. Memahami seluruh batasan ini membantu kamu menjalankan kewajiban dengan penuh tanggung jawab sekaligus menjaga hak-hak profesionalmu secara seimbang. Kerja Tetap Profesional Tanpa Burnout: Mulai Karir Impianmu Bersama Thamrin Group! Menjalani dunia kerja yang sehat dan seimbang sangat mungkin terwujud di lingkungan perusahaan yang tepat. Budaya kerja yang empati dan mengedepankan kesejahteraan karyawan merupakan kunci utama membangun karir jangka panjang. Thamrin Group berkomitmen menciptakan ekosistem kerja kondusif yang menghargai batas profesional, mendukung pertumbuhan tim, dan menjaga setiap insan bebas dari risiko burnout. Bagi kamu yang ingin berkembang di lingkungan positif dan menghargai work-life balance, kami membuka pintu seluas-luasnya di peluang karir Thamrin Group . Untuk membaca berbagai wawasan karir menarik lainnya kamu juga bisa kunjungi langsung laman artikel Thamrin Group . Mari melangkah dan bangun masa depan profesional bersama kami!