SELAMAT DATANG DI THAMRIN GROUP

Menerapkan tips mengatur keuangan di saat ramadan sangat krusial untuk dilakukan agar budgeting-mu tetap aman di bulan puasa. Jangan sampai baru masuk hari pertama, pengeluaran sudah melonjak tanpa kendali karena persiapan yang mepet. Apalagi belanja stok kebutuhan pokok harganya bisa lagi tinggi-tingginya, nelum lagi nanti akan ada rencana buka puasa bersama yang mulai masuk di kalender. Kalau tidak kita rem dari awal, momen yang seharusnya dijalani dengan tenang ini malah bisa bikin stres karena kondisi keuangan yang terasa berat. Walaupun banyak yang merasa aman karena menanti THR, sering kali dana itu sudah "habis di atas kertas" bahkan sebelum masuk rekening lho. Kenaikan harga pangan di pasar, agenda bukber, dan godaan promo flash sale yang bertebaran membuat arus kas kita sangat rentan bocor. Tanpa strategi yang jelas, kamu bakal sangat mudah terjebak dalam pola pengeluaran impulsif yang baru terasa menyesakkan di akhir bulan nanti. Mengatur keuangan itu bukan berarti kamu harus penuh perhitungan dan pelit selama Ramadan, kok. Sebaliknya, perencanaan yang matang justru memberi ruang agar kamu bisa fokus ibadah tanpa tekanan finansial yang tidak perlu. Dengan langkah yang tepat, kamu tetap bisa memenuhi kebutuhan sahur dan buka, tetap bisa berbagi dengan sesama, tapi stabilitas tabungan tetap aman terjaga. Karena itu, yuk mulai susun strategi keuangan saat bulan puasa dari sekarang! Di bawah ini, ada panduan praktis yang bisa membantu kamu mengamankan kondisi finansial agar tetap sehat selama bulan suci ini. Tujuannya supaya momen Lebaran nanti terasa lebih ringan, terencana, dan kamu bisa merayakannya tanpa pusing memikirkan sisa saldo di ATM! Rincian Pengeluaran yang Sering Membengkak Saat Ramadan Ramadan memang merupakan momen yang ditunggu-tunggu. Suasana hangat, kumpul keluarga, hingga tradisi berbagi membuat semuanya terasa spesial. Tapi tanpa sadar, pengeluaran juga ikut naik pelan-pelan terutama selama bulan puasa. Tiba-tiba saldo menipis sebelum bulan benar-benar selesai. Kalau dipikir lagi, biasanya ada beberapa pos yang hampir selalu bikin anggaran membengkak. 1. Bukber yang Tidak Cuma Sekali Buka puasa bersama sering kali bukan cuma satu atau dua kali. Ada bukber kantor, teman sekolah, komunitas, sampai keluarga besar. Sekali datang mungkin terasa ringan, tapi kalau dijumlahkan selama satu bulan, nominalnya bisa cukup besar. Belum lagi kalau memilih tempat makan yang sedang viral atau premium demi sekalian momen spesial. 2. Hampers dan Parcel Lebaran Tradisi mengirim hampers memang menyenangkan, apalagi untuk keluarga atau relasi kerja. Namun harga hampers sering kali di luar perkiraan, terutama jika ingin tampil eksklusif atau custom. Ditambah ongkos kirim dan jumlah penerima yang tidak sedikit, pengeluaran bisa melonjak cukup signifikan. 3. Baju Baru dan Outfit Lebaran Meski sering bilang yang penting niatnya, godaan diskon Ramadan dan koleksi Lebaran terbaru tetap sulit dihindari! Satu set pakaian mungkin terasa wajar, tapi sering kali berujung pada tambahan sepatu, tas, atau aksesori. Akhirnya, belanja yang awalnya direncanakan sederhana berubah jadi lebih besar dari rencana. 4. Mudik dan Biaya Perjalanan Mudik adalah momen yang penuh makna, tetapi juga penuh biaya. Tiket transportasi biasanya naik menjelang lebaran. Jika menggunakan kendaraan pribadi, ada biaya bensin, tol, hingga servis kendaraan. Belum termasuk oleh-oleh untuk keluarga di kampung halaman. 5. Zakat dan Sedekah Zakat dan sedekah adalah kewajiban sekaligus bentuk kepedulian sosial yang penting di bulan Ramadan. Namun jika tidak direncanakan sejak awal, pengeluaran ini bisa terasa berat di akhir bulan karena bercampur dengan kebutuhan lain yang juga meningkat. Lantas, wajar jika pengeluaran selama Ramadan hingga Lebaran cenderung meningkat. Namun, dengan mengenali pos-pos mana saja yang biasanya membengkak, kita bisa lebih bijak dalam menyusun prioritas anggaran. Tujuannya sederhana, yakni agar momen ibadah dan kebersamaan tetap terasa hangat serta bermakna, tanpa harus menyisakan beban finansial saat bulan suci berakhir. Simak tips selanjutnya agar keuanganmu aman di bulan suci ini! Tips Mengatur Keuangan Sebelum Ramadan agar Lebaran Tetap Tenang Bulan Ramadan sering kali menjadi tantangan tersendiri. Secara logika kita memang makan lebih sedikit, tetapi kenyataannya pengeluaran justru meningkat karena bukber, belanja baju baru, hampers, hingga persiapan mudik. Jika tidak diatur sejak awal, kondisi keuangan bisa goyah sebelum Lebaran tiba. Agar momen hari raya tetap tenang tanpa drama, berikut beberapa langkah yang bisa kamu terapkan sebelum memasuki bulan puasa. 1. Buat Anggaran Khusus Ramadan & Lebaran Pisahkan anggaran bulanan rutin dengan anggaran khusus Ramadan. Jangan mencampur uang kebutuhan pokok dengan dana konsumtif. Susun daftar yang jelas sejak awal agar semua terkontrol. Misalnya: Zakat dan sedekah sebaiknya dihitung lebih dulu karena ini adalah prioritas utama. Tentukan nominal Zakat Fitrah dan tambahan sedekah yang ingin kamu keluarkan. Untuk kebutuhan pokok, pertimbangkan membeli bahan makanan tahan lama sebelum harga naik, biasanya menjelang minggu pertama puasa. Siapkan dana khusus untuk buka bersama. Jujur pada diri sendiri tentang berapa banyak undangan yang realistis untuk dihadiri agar tidak kebablasan. 2. Belanja Kebutuhan Lebaran Lebih Awal Semakin dekat ke Lebaran, harga cenderung naik dan stok makin terbatas. Karena itu, belanja lebih awal bisa jadi strategi hemat. Jika memang berniat membeli baju baru, manfaatkan promo pre-Ramadan atau diskon awal bulan. Untuk hampers atau parsel, membeli bahan dan merangkainya sendiri biasanya jauh lebih ekonomis dibanding membeli paket siap kirim saat malam takbiran. 3. Atur Strategi Menu Sahur dan Buka Salah satu penyebab pengeluaran membengkak saat Ramadan adalah lapar mata. Tanpa perencanaan, kamu mudah tergoda membeli takjil atau makanan berlebihan. Cobalah menyiapkan rencana menu mingguan agar belanja lebih terarah dan tidak impulsif. Metode food prep sederhana bisa membantu mengurangi frekuensi jajan karena lelah memasak. Kamu juga bisa menetapkan batas harian untuk takjil, misalnya nominal tertentu per hari, agar pengeluaran tetap terkendali. 4. Kelola THR dengan Bijak THR sering kali terasa seperti bonus besar, padahal jika tidak dikelola dengan baik, uang tersebut bisa habis dalam hitungan hari. Begitu THR cair, langsung alokasikan ke beberapa pos utama agar tidak tercampur.Sebagai gambaran, kamu bisa membagi THR ke dalam beberapa kategori seperti kewajiban, kebutuhan Lebaran, tabungan atau investasi, serta dana darurat. Prioritaskan zakat, cicilan, atau hutang lebih dulu. Jangan lupa tetap menyisakan untuk tabungan dan dana darurat agar kondisi keuangan setelah Lebaran tetap aman. 5. Pegang Skala Prioritas Lebaran adalah momen untuk mempererat silaturahmi dan memperdalam makna ibadah. Karena itu, rayakan secukupnya sesuai kemampuan. Tidak perlu memaksakan diri membeli sesuatu yang sebenarnya belum menjadi kebutuhan. Dengan tetap berpegang pada prioritas, kamu bisa menikmati suasana Lebaran dengan hangat dan tetap tenang secara finansial setelahnya. Mengatur keuangan sebelum Ramadan bukan berarti membatasi kebahagiaan, melainkan memastikan semuanya berjalan seimbang. Dengan perencanaan yang matang dan komitmen pada prioritas, kamu bisa menjalani Ramadan lebih fokus dan menyambut Lebaran dengan hati serta kondisi finansial yang sama-sama tenang. Mulai Rencanakan Keuangan Sekarang, Jangan Tunggu THR Cair! Banyak orang baru mulai menyusun rencana keuangan setelah THR cair. Padahal, kalau menunggu sampai uang masuk dulu, biasanya keputusan jadi lebih emosional dan kurang terkontrol. Lebih aman kalau dari sekarang kamu sudah punya gambaran tentang apa saja yang memang perlu dibeli, berapa batas anggarannya, dan mana yang bisa ditunda. Kalau memang sudah ada rencana belanja kebutuhan Ramadan atau Lebaran, manfaatkan promo yang benar-benar sesuai kebutuhan. Berbagai penawaran Ramadan, termasuk yang hadir di Palembang Indah Mall, bisa jadi pilihan cerdas selama tetap disesuaikan dengan anggaran yang sudah kamu buat. Jadi bukan sekadar ikut ramai, tapi tetap sadar prioritas! Intinya sederhana. Jangan tunggu THR baru mulai berpikir. Rencanakan dari sekarang, belanja dengan lebih tenang, dan ambil keputusan finansial yang membuat kamu nyaman bukan hanya saat Lebaran, tapi juga setelahnya! Simak juga beragam informasi menarik lainnya hanya di laman artikel Thamrin Group untuk mendapatkan update promo terbaru, insight gaya hidup, hingga berbagai tips yang relevan dengan kebutuhanmu!

Apa perbedaan HR dan User Interview? Pertanyaan ini sering muncul ketika kandidat sudah lolos tahap awal rekrutmen dan mulai bersiap menghadapi wawancara berikutnya. Banyak yang mengira keduanya sama saja, padahal fokus penilaian, jenis pertanyaan, hingga tujuan akhirnya bisa sangat berbeda. Memahami perbedaannya sejak awal dapat membantu Anda menyiapkan strategi jawaban yang lebih tepat. Dalam proses rekrutmen, HR interview umumnya menjadi tahap awal untuk menilai kepribadian, motivasi, serta kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya dilakukan oleh atasan langsung atau tim terkait untuk menggali kemampuan teknis dan kesiapan bekerja di posisi tersebut. Dua tahap ini saling melengkapi, namun memiliki sudut pandang evaluasi yang tidak sama. Kesalahan memahami perbedaan ini sering membuat kandidat menjawab pertanyaan secara kurang relevan. Misalnya, terlalu fokus pada kemampuan teknis saat HR interview, atau justru terlalu umum ketika menghadapi user interview. Padahal, pendekatan yang tepat dapat meningkatkan peluang untuk lolos ke tahap berikutnya. Agar lebih siap, penting untuk mengetahui secara rinci apa saja perbedaan HR dan user interview, contoh pertanyaan yang biasanya muncul, serta tips menghadapinya. Dengan persiapan yang tepat, kamu akan terlihat kompeten, profesional, dan memahami proses rekrutmen secara menyeluruh. Apa Perbedaan HR dan User Interview? Secara umum, perbedaan HR dan user interview terletak pada fokus penilaiannya. HR interview biasanya bertujuan untuk menilai kepribadian, motivasi kerja, komitmen, serta kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai perusahaan. Pada tahap ini, HR ingin memastikan bahwa kamu bukan hanya mampu bekerja, tetapi juga dapat beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang ada. Sementara itu, user interview lebih berfokus pada kemampuan teknis dan performa kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Interview ini biasanya dilakukan oleh atasan langsung atau tim terkait untuk menggali pengalaman, keterampilan spesifik, hingga cara kamu menyelesaikan masalah di lapangan. Dengan kata lain, jika HR menilai apakah Anda cocok secara personal dan budaya, maka user menilai apakah Anda mampu menjalankan pekerjaannya dengan baik. 8 Perbedaan HR dan User Interview dalam Proses Rekrutmen Memahami perbedaan HR dan user interview akan membantumu menyesuaikan cara menjawab pertanyaan di setiap tahap seleksi. Meski sama-sama disebut interview, keduanya memiliki tujuan, pendekatan, dan standar penilaian yang berbeda. Berikut delapan perbedaan utama yang perlu kamu pahami sebelum menghadapi proses rekrutmen. 1. Tujuan Utama HR interview bertujuan menilai kecocokan budaya ( culture fit ) serta memverifikasi informasi dasar seperti pengalaman, latar belakang pendidikan, dan ekspektasi kandidat. Fokusnya memastikan Anda selaras dengan nilai dan sistem kerja perusahaan. Sebaliknya, user interview menilai kompetensi teknis dan kemampuan menyelesaikan masalah. Di tahap ini, perusahaan ingin memastikan kamu benar-benar mampu menjalankan tanggung jawab di posisi yang dilamar. 2. Pewawancara HR interview biasanya dilakukan oleh recruiter atau HR generalist yang memahami kebijakan serta kebutuhan organisasi secara menyeluruh. Mereka berperan sebagai gerbang awal dalam proses seleksi. User interview dilakukan oleh calon atasan langsung atau anggota tim senior. Karena terlibat langsung dalam operasional, mereka lebih memahami kebutuhan teknis posisi tersebut. 3. Fokus Pertanyaan Pertanyaan dalam HR interview cenderung membahas kepribadian, motivasi, komitmen, ekspektasi gaji, hingga kesiapan administrasi. Tujuannya untuk melihat stabilitas dan kesesuaian sikap kerja kandidat. Sementara itu, user interview menggali pengalaman kerja spesifik, hard skills, studi kasus, serta caramu menangani tantangan pekerjaan nyata. 4. Kedalaman Teknis Pada HR interview, pembahasan teknis biasanya bersifat umum. HR hanya memastikan kamu memahami istilah atau gambaran dasar pekerjaan. Di sisi lain, user interview akan membahas teknis secara mendalam, termasuk alasan di balik keputusan kerjamu; sering kali dengan pertanyaan bagaimana dan mengapa. 5. Indikator Keberhasilan Dalam HR interview, keberhasilan terlihat dari sikap profesional, komunikasi yang jelas, antusiasme, serta fleksibilitas terhadap aturan perusahaan. Pada user interview, indikator keberhasilan lebih konkret: kemampuan membuktikan keahlian, logika berpikir yang sistematis, dan solusi yang realistis terhadap masalah. 6. Waktu Pelaksanaan HR interview umumnya dilakukan di awal proses rekrutmen sebagai tahap penyaringan awal (initial screening). User interview biasanya dilakukan setelah kandidat dinyatakan lolos tahap HR atau tes teknis, sehingga pesertanya sudah lebih terseleksi. 7. Bahasa yang Digunakan HR interview menggunakan bahasa umum perusahaan dan perilaku kerja (behavioral). Istilah yang digunakan biasanya tidak terlalu teknis. Sebaliknya, user interview sering menggunakan jargon industri atau istilah teknis spesifik sesuai posisi yang dilamar. 8. Bobot Keputusan HR interview berfungsi sebagai gerbang masuk yang menentukan apakah kandidat layak melanjutkan ke tahap berikutnya. User interview memiliki bobot keputusan yang lebih besar dalam menentukan apakah kamu benar-benar kandidat yang tepat untuk bergabung dengan tim tersebut. Versi tabel: No Aspek Perbedaan HR Interview (Initial Screening) User Interview (Technical/Hiring Manager) 1 Tujuan Utama Menilai kecocokan budaya (culture fit) dan verifikasi data dasar. Menilai kompetensi teknis dan kemampuan menyelesaikan masalah. 2 Pewawancara Recruiter atau HR Generalist. Calon atasan langsung atau rekan tim senior. 3 Fokus Pertanyaan Kepribadian, motivasi, ekspektasi gaji, dan administrasi. Pengalaman kerja spesifik, hard skills, dan studi kasus. 4 Kedalaman Teknis Dangkal/umum (memastikan kandidat memahami istilah dasar). Sangat mendalam, termasuk bagaimana dan mengapa dalam bekerja. 5 Indikator Keberhasilan Terlihat antusias, profesional, dan fleksibel secara logistik. Mampu membuktikan keahlian dan cara berpikir yang sistematis. 6 Waktu Pelaksanaan Biasanya dilakukan di awal proses rekrutmen. Dilakukan setelah lolos screening HR atau tes teknis. 7 Bahasa yang Digunakan Bahasa umum perusahaan dan behavioral. Jargon industri dan istilah teknis sesuai posisi. 8 Bobot Keputusan Berfungsi sebagai gerbang ke tahap selanjutnya. Penentu utama apakah kandidat tepat untuk tim tersebut. Contoh Pertanyaan HR Interview dan User Interview Setelah memahami perbedaan HR dan user interview, penting untuk mengetahui contoh pertanyaan yang biasa muncul di masing-masing tahap. Dengan memahami polanya, kamu dapat menyesuaikan cara menjawab sesuai fokus penilaian; apakah lebih ke karakter dan budaya kerja, atau ke kompetensi teknis dan performa. Contoh Pertanyaan HR Interview Pada tahap HR interview, pertanyaan umumnya berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kecocokan budaya perusahaan. Berikut beberapa pertanyaan paling umum: 1. Ceritakan tentang diri Anda dan mengapa Anda melamar di perusahaan ini? 2. Apa kelebihan dan kekurangan terbesar Anda? 3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan? 4. Berapa ekspektasi gaji Anda dan kapan Anda bisa mulai bergabung? 5. Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? 6. Apa alasan Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya? 7. Bagaimana Anda menghadapi tekanan di tempat kerja? 8. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami? 9. Bagaimana cara Anda bekerja dalam tim? 10. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota atau dipindahkan sesuai kebutuhan perusahaan? Contoh Pertanyaan User Interview Berbeda dengan HR, user interview berfokus pada skill teknis, logika berpikir, serta kemampuan eksekusi kerja di situasi nyata. Berikut beberapa pertanyaan yang paling umum: 1. Bisa jelaskan secara detail proyek paling menantang yang pernah Anda kerjakan? 2. Apa peran spesifik Anda dalam proyek terakhir? 3. Bagaimana Anda menyelesaikan masalah ketika target tidak tercapai? 4. Tools atau software apa yang biasa Anda gunakan dalam pekerjaan ini? 5. Bagaimana langkah Anda jika terjadi kesalahan atau error mendadak? 6. Apa strategi Anda untuk meningkatkan efisiensi kerja tim? 7. Bagaimana cara Anda memprioritaskan tugas saat deadline bersamaan? 8. Pernahkah Anda menghadapi konflik dalam tim? Bagaimana cara menyelesaikannya? 9. Bagaimana Anda memastikan hasil kerja sesuai standar perusahaan? 10. Jika diberi target baru yang menantang, apa langkah pertama yang Anda lakukan? Tips Menghadapi HR dan User Interview agar Lolos Agar peluang lolos semakin besar, kamu perlu memahami pendekatan yang tepat di setiap tahap. HR interview dan user interview punya fokus yang berbeda, jadi cara menjawabnya pun tidak bisa disamakan. Dengan strategi yang tepat, kamu bisa tampil lebih meyakinkan dan relevan di hadapan pewawancara. HR Interview: Fokus pada Attitude dan Motivasi Saat menghadapi HR interview, utamakan sikap profesional, komunikasi yang jelas, dan jawaban yang terstruktur. Tunjukkan motivasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, bukan sekadar ingin mencari pengalaman atau butuh pekerjaan. Jelaskan alasan melamar secara spesifik dan kaitkan dengan visi atau nilai perusahaan. Ketika membahas kelebihan dan kekurangan, sampaikan dengan jujur namun tetap strategis. Fokus pada kemauan untuk berkembang dan kesiapan beradaptasi. HR ingin melihat komitmen, stabilitas, serta kecocokan kamu dengan budaya kerja perusahaan. User Interview: Fokus pada Hal Teknis dan Terukur Berbeda dengan HR, user interview menuntut bukti konkret atas kemampuanmu. Gunakan contoh pengalaman nyata saat menjawab pertanyaan, terutama yang berkaitan dengan proyek, target, atau studi kasus. Jelaskan proses kerjamu secara runtut mulai dari analisis masalah, langkah yang diambil, hingga hasil yang dicapai. Jika diberikan skenario tertentu, jangan terburu-buru menjawab. Tunjukkan pola pikir yang sistematis dan kemampuan problem solving. User biasanya lebih tertarik pada cara kamu berpikir dan mengambil keputusan, bukan hanya hasil akhirnya atau seberapa cepat kamu bisa menjawab. Kesalahan Umum Kandidat yang Perlu Dihindari Banyak kandidat gagal karena strategi yang kurang tepat. Misalnya, menjawab terlalu normatif saat user interview, atau justru terlalu teknis saat HR interview. Kurangnya riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar juga sering menjadi faktor penghambat. Selain itu, jawaban bertele-tele, tidak fokus, atau tidak mampu menjelaskan kontribusi secara konkret bisa menurunkan penilaian pewawancara. Persiapan yang matang akan membantu kamu tampil lebih percaya diri dan profesional. Memahami perbedaan HR dan user interview serta menyesuaikan strategi di setiap tahap akan meningkatkan peluangmu dalam proses rekrutmen. Jika kamu sedang mencari loker Palembang atau ingin membangun karier di perusahaan dengan proses seleksi yang jelas dan profesional, kamu bisa mengeksplorasi peluang karir di Thamrin Group . Proses rekrutmen Thamrin Group mencakup HR interview dan user interview yang berlangsung secara transparan dan straightforward. Pantau informasi terbaru lowongan kerja dan temukan posisi yang sesuai dengan minat serta keahlianmu! Pastikan juga untuk eksplor banyak artikel menarik terkait karir, profesionalisme, dan perusahaan hanya di laman artikel Thamrin Group