SELAMAT DATANG DI THAMRIN GROUP

Pernah merasa perlu rehat sebentar di tengah kesibukan yang padat dan hanya duduk, minum kopi, lalu merapikan pikiran yang berantakan? Sekarang, tempat ngopi di Palembang bukan cuma jadi tempat mampir singkat semata, tapi sudah jadi bagian dari gaya hidup utama orang kota. Mau itu untuk ngobrol santai, kerja remote, sampai quality time sama orang-orang terdekat, banyak yang memilih tempat ngopi yang pas untuk bersinggah. Apalagi di kota yang ritmenya semakin cepat seperti Palembang, kebutuhan akan ruang yang nyaman, tenang, dengan suasana yang pas juga menjadi semakin penting. Lantas, bukan hal aneh kalau sekarang makin banyak yang cari tempat ngopi yang tak cuma menyuguhkan kopi enak, tapi juga pengalaman yang lebih dari sekadar minum kopi biasa. Nah, menariknya, beberapa kedai kopi di Palembang juga memberikan nilai lebih lewat promo-promo yang sesuai dengan kebutuhan gaya hidup zaman sekarang. Selagi menikmati kopi favorit, kamu juga bisa mendapatkan penawaran yang bikin momen ngopimu jadi lebih berkesan. Kombinasi antara kenyamanan, rasa yang premium, dan keuntungan ekstra inilah yang bikin pengalaman ngopi jadi terasa komplit! Melalui tulisan ini, ayo kita cari tahu tempat ngopi di Palembang yang nyaman dan lagi ada beberapa promo menarik. Baca sampai habis, siapa tahu tempat ngopi favoritmu berikutnya ada di artikel ini! Ngopi Lebih Untung di Toby s Estate PIM, Gratis Cold Brew dan Mojito! Bagi pencinta kopi, pengalaman ngopi terasa jauh lebih menyenangkan ketika kualitas bertemu dengan keuntungan tambahan. Di Toby s Estate Palembang Indah Mall (PIM), momen ngopi tidak hanya soal menikmati racikan kopi yang konsisten, tetapi juga tentang mendapatkan nilai lebih dari setiap kunjungan. Inilah jenis penawaran yang terasa sulit untuk diabaikan. Kenapa Harus Toby s Estate PIM? Di antara banyak pilihan tempat ngopi di Palembang, Toby s Estate Palembang Indah Mall menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar kopi. Tempat ini dirancang untuk kamu yang mencari kualitas, kenyamanan, dan pengalaman menyeluruh baik untuk bekerja, bertemu rekan, maupun menikmati waktu santai dengan suasana premium. 1. Kualitas Kopi Spesial dan Proses yang Serius Toby s Estate dikenal sebagai specialty coffee roaster asal Australia yang menaruh perhatian besar pada kualitas biji kopi. Tempat ini tidak hanya memilih biji terbaik, tetapi juga berinvestasi pada edukasi petani dan barista. Bahkan, tim barista mendapatkan pelatihan langsung hingga ke Australia, lho! Proses inilah yang membentuk karakter rasa kopi yang konsisten dan berkelas, sekaligus menjelaskan standar harga yang sepadan dengan kualitasnya. 2. Suasana Premium yang Mendukung Berbagai Aktivitas Dari sisi ambience, Toby s Estate PIM menawarkan ruang yang nyaman, aesthetic, instagramable, dan tertata rapi. Desain interiornya modern dan instagenic, dilengkapi dengan Wi-Fi yang stabil, banyak colokan listrik, serta area merokok dan non-merokok yang terpisah. Tempat ini cocok untuk meeting, work from cafe, atau sekadar menikmati kopi dengan tenang tanpa distraksi. 3. Menu Beragam dengan Bahan Berkualitas Tidak hanya unggul di kopi dan minuman, Toby s Estate juga menghadirkan menu makanan yang variatif mulai dari brunch khas Australia, steak, cake dan pastry, hingga sajian lokal dengan sentuhan premium. Penggunaan bahan berkualitas tinggi, seperti daging yang empuk atau salmon dengan tekstur yang tepat, hingga coklat premium pada dessertnya, menjadikan setiap hidangan Toby s Estate selalu terasa serius dan bernilai. Baca juga: Rekomendasi Dessert Kekinian di Palembang Indah Mall 4. Beragam Promo yang Menambah Nilai Pengalaman Ngopi Toby s Estate Palembang Indah Mall dikenal rutin menghadirkan berbagai promo menarik dari waktu ke waktu. Promo-promo ini dirancang untuk melengkapi pengalaman ngopi yang bukan sekadar potongan harga, tetapi sekaligus bentuk apresiasi bagi pengunjung yang ingin menikmati kopi dan suasana premium dengan nilai lebih. Mulai dari minuman kopi hingga non-kopi, setiap promo biasanya disesuaikan dengan momen dan kebutuhan pengunjung, baik untuk weekday yang lebih tenang maupun waktu tertentu yang cocok untuk berkumpul. Pendekatan ini membuat pengalaman di Toby s Estate tetap terasa dinamis, relevan, dan selalu layak untuk dikunjungi kembali! Yuk baca detail promo di bagian berikutnya! Pilihan Promo Menarik di Toby s Estate PIM Sepanjang 2026 Memasuki awal tahun 2026, Toby s Estate Palembang Indah Mall masih menghadirkan sejumlah promo menarik yang bisa menambah nilai dari pengalaman ngopi kamu. Ada promo minuman kopi hingga minuman segar non-kopi, semua dirancang untuk dinikmati dengan santai tanpa mengurangi kesan premium yang menjadi ciri khas Toby s Estate. 1. Bisa Dapat Cold Brew Gratis Khusus awal tahun 2026, ada bonus Cold Brew gratis yang bisa dinikmati saat bertransaksi sesuai ketentuan di Toby s Estate cabang Palembang Indah Mall. Cold brew sendiri adalah kopi yang diseduh dengan air dingin dalam waktu lebih lama, menghasilkan rasa yang lebih smooth, rendah asam, dan menyegarkan. Cocok dinikmati kapan saja, terutama saat ingin ngopi tanpa rasa terlalu tajam di lidah. Pilihan di Toby s Estate pun fleksibel antara Cold Brew Black dengan karakter rasa yang clean dan bold, atau Cold Brew White yang lebih smooth dan creamy. Dua pilihan ini memberi kebebasan sesuai selera, tanpa mengubah kebiasaan ngopimu yang biasanya. Rasanya seperti upgrade kecil yang membuat pengalaman ngopi jadi lebih berkesan! 2. Free Strawberry Mojito untuk Weekday Dine-In Selain kopi, ada juga promo Strawberry Mojito gratis yang bisa dinikmati dengan minimum transaksi tertentu. Minuman ini menghadirkan kombinasi rasa segar dan fruity, pas untuk menemani waktu santai di tengah aktivitas weekday. Promo ini berlaku khusus dine-in pada hari kerja, menjadikannya pilihan ideal untuk lunch meeting, catch-up santai, atau rehat sejenak di siang hari. Nah, dua promo ini ini dijamin akan worth it, terutama bagi kamu yang memang rutin nongkrong, meeting santai, atau sekadar rehat sejenak di tempat ngopi premium yang berada di dalam pusat perbelanjaan. Dengan suasana yang nyaman dan standar kualitas kopi yang terjaga, tambahan Cold Brew gratis ini terasa seperti keuntungan yang sayang jika dilewatkan. Ngopi bukan hanya soal minum kopi, tapi juga tentang memaksimalkan momen! Cara Mendapatkan Cold Brew dan Strawberry Mojito Gratis di Toby s Estate Nah, cara mendapatkan dua promo ini sebenarnya cukup sederhana dan tidak perlu repot-repot mengubah kebiasaan ngopi kamu, kok. Di Toby s Estate Palembang Indah Mall, tersedia dua jenis minuman gratis dengan ketentuan yang berbeda, yaitu Cold Brew dan Strawberry Mojito. Ttinggal disesuaikan dengan kebutuhan dan waktu kunjungan kamu! 1. Gunakan metode pembayaran BRI (untuk Cold Brew gratis) Promo Cold Brew gratis berlaku hanya untuk pembayaran menggunakan Kartu Kredit BRI, Kartu Debit BRI, QRIS BRImo, atau BRIZZI . Pastikan transaksi dilakukan melalui mesin EDC BRI agar promo dapat diproses dengan lancar. Promo Cold Brew ini dapat diklaim kapan saja, berbeda dengan promo Strawberry Mojito yang tidak perlu kartu BRI, namun bersifat weekday treat (datang, dine-in, transaksi cukup) 2. Penuhi minimum transaksi yang ditentukan Baik untuk Cold Brew maupun Strawberry Mojito, promo berlaku dengan minimum pembelian Rp500.000 (belum termasuk pajak dan service). Nominal ini cocok untuk berbagai kebutuhan, mulai dari ngopi bareng teman, meeting santai, hingga quality time di sela aktivitas di mall. 3. Pilih minuman gratis sesuai ketentuan Untuk pembayaran menggunakan BRI, kamu bisa memilih Cold Brew Black atau Cold Brew White sesuai selera. Sementara itu, Strawberry Mojito gratis tersedia untuk transaksi dine-in pada hari kerja (weekday), tanpa kewajiban menggunakan metode pembayaran BRI. Minuman ini cocok untuk kamu yang ingin opsi non-kopi yang segar dan ringan. Dengan alur yang praktis dan benefit yang langsung terasa, promo ini bikin pengalaman ngopi jadi lebih maksimal. Mau datang untuk kopi premium atau minuman segar, semuanya bisa dinikmati dengan nilai lebih. Ngopi tetap santai, tapi jelas lebih untung, bukan? Pastinya akan sayang kalau dilewatkan! Datangi Toby s Estate Sekarang, Jangan Sampai Kehabisan Promo! Kalau kamu sedang mencari tempat ngopi di Palembang dengan standar internasional, Toby s Estate Palembang Indah Mall adalah pilihan yang bisa langsung kamu kunjungi! Kamu bisa datang kapan saja untuk menikmati minuman premium, atau melakukan reservasi lebih dulu jika berencana mengadakan meeting, diskusi, atau datang bersama teman dalam jumlah cukup banyak. Harga menu yang ditawarkan Toby s Estate dijamin akan sebanding dengan apa yang kamu dapatkan, yakni kualitas kopi premium, minuman segar, suasana yang nyaman dan tertata, serta pengalaman ngopi yang terasa eksklusif. Bahkan tanpa memanfaatkan promo sekalipun, menu dan ambience Toby s Estate tetap menjadikannya salah satu tempat ngopi terbaik di Palembang yang layak dikunjungi. Kalau kamu ingin menikmati pengalaman ngopi yang berbeda di lokasi strategis dalam ekosistem unit bisnis Thamrin Group, kini saat yang tepat untuk datang dan merasakannya langsung. Promo ini bersifat terbatas, jadi jangan sampai terlewat untuk menjadikan momen ngopi kamu lebih bernilai di salah satu tempat ngopi di Palembang yang paling direkomendasikan. Untuk informasi dan inspirasi seputar berbagai topik, terutama terkait lifestyle di Palembang, jangan lupa cek laman artikel Thamrin Group dan temukan rekomendasi menarik lainnya!

Di dunia kerja, istilah seperti PKWT, PKWTT, dan outsourcing sering terdengar terutama saat membaca kontrak kerja, lowongan pekerjaan, atau obrolan antar karyawan. Sayangnya, tidak sedikit yang masih menyamakan ketiganya atau bahkan salah memahami maknanya. Padahal, perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing sangat berpengaruh terhadap status kerja, masa kontrak, hingga hak yang diterima karyawan. Kesalahpahaman ini bukan hal sepele, lho. Banyak karyawan baru yang menandatangani perjanjian kerja tanpa benar-benar memahami jenis hubungan kerja yang mereka jalani. Di sisi lain, perusahaan juga dituntut untuk menerapkan sistem ketenagakerjaan yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan operasional. Di sinilah pemahaman yang tepat menjadi kunci bagi kedua belah pihak. Melalui artikel ini, kita akan membahas pengertian PKWT, PKWTT, dan outsourcing, sekaligus mengulas perbedaan mendasarnya secara jelas dan mudah dipahami. Tidak hanya dari sisi karyawan, pembahasan juga akan menyentuh sudut pandang perusahaan agar gambaran yang disajikan lebih utuh dan objektif. Dengan memahami kapan perusahaan menggunakan PKWT, PKWTT, atau outsourcing, kamu juga akan bisa lebih bijak dalam membaca kontrak kerja dan mengambil keputusan karir. Mari kita bahas satu per satu agar tidak ada lagi salah paham di dunia kerja! Apa Itu PKWT, PKWTT, dan Outsourcing? Ini Pengertian Dasarnya Dalam dunia kerja, istilah PKWT, PKWTT, dan outsourcing sering muncul dalam kontrak kerja maupun lowongan pekerjaan. Ketiganya sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, tetapi memiliki konsep dan implikasi yang berbeda. Jika tidak dipahami dengan benar, perbedaan ini bisa memengaruhi hak, kewajiban, hingga keamanan kerja di kemudian hari. Simak pengertiannya masing-masing berikut! 1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) PKWT adalah status kerja untuk karyawan kontrak yang hubungan kerjanya dibatasi oleh waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Durasi PKWT maksimal 5 tahun, termasuk perpanjangan, dan hanya boleh digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya tidak tetap, seperti pekerjaan musiman atau proyek tertentu. Dalam skema PKWT, tidak diperbolehkan adanya masa percobaan ( probation ) . Namun, ketika kontrak berakhir, perusahaan wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan, dengan syarat masa kerja minimal 1 bulan. Artinya, meskipun bersifat sementara, PKWT tetap memberikan perlindungan dasar bagi pekerja. Contoh sederhana: Seorang staf marketing direkrut untuk mengelola kampanye promosi produk baru selama 1 tahun. Setelah kontrak berakhir dan proyek selesai, hubungan kerja pun berakhir. 2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) PKWTT adalah status kerja untuk karyawan tetap dengan hubungan kerja yang tidak dibatasi waktu tertentu sama sekali. Hubungan kerja ini berlangsung hingga pensiun atau terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sah secara hukum. PKWTT umumnya digunakan untuk pekerjaan inti yang bersifat berkelanjutan. Berbeda dengan PKWT, PKWTT memperbolehkan masa percobaan maksimal 3 bulan. Jika terjadi PHK, karyawan PKWTT berhak atas uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak lainnya sesuai peraturan yang berlaku. Contoh sederhana: Seorang staf HR direkrut sebagai karyawan tetap untuk mengelola administrasi karyawan perusahaan secara berkelanjutan, hingga pensiun atau terjadi PHK sesuai aturan. 3. Outsourcing (Alih Daya) Outsourcing adalah sistem kerja di mana perusahaan menggunakan tenaga kerja dari perusahaan penyedia jasa. Dalam skema ini, pekerja tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan perusahaan tempat ia bekerja sehari-hari, melainkan dengan perusahaan alih daya . Pekerja outsourcing bisa berstatus PKWT atau PKWTT, tetapi status tersebut tetap melekat pada perusahaan vendor. Jenis pekerjaan yang dialihdayakan umumnya bersifat penunjang, seperti keamanan, kebersihan, atau katering. Singkatnya, PKWT, PKWTT, dan outsourcing sama-sama legal dan diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan, tetapi memiliki karakteristik yang berbeda. Memahami pengertian dasarnya akan memudahkan kamu memahami perbedaan dan dampaknya pada status kerja di bagian selanjutnya. Contoh sederhana: Petugas keamanan yang berjaga di kantor X berasal dari perusahaan jasa keamanan Y sebagai pihak ketiga. Meski bekerja setiap hari di area kantor X dan mengikuti jam operasional di sana, status kerjanya tetap terikat dengan perusahaan penyedia jasa keamanan Y, bukan sebagai karyawan langsung perusahaan X. Perbedaan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing yang Wajib Dipahami Karyawan Sebagai karyawan, memahami perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing sangat penting karena menyangkut kepastian kerja, hak finansial, dan perlindungan hukum. Setiap status kerja memiliki aturan yang berbeda terkait durasi kontrak, masa percobaan, hingga hak saat kontrak berakhir atau terjadi PHK. Mengacu pada UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, berikut perbedaan utamanya. Tabel Perbedaan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing Aspek PKWT (Kontrak) PKWTT (Tetap) Outsourcing Status Kerja Karyawan kontrak Karyawan tetap Karyawan vendor (alih daya) Durasi Kerja Maks. 5 tahun (termasuk perpanjangan) Tidak terbatas waktu Tergantung kontrak dengan vendor Masa Percobaan Tidak boleh ada probation Boleh maks. 3 bulan Mengikuti status di vendor Bentuk Kontrak Wajib tertulis Tertulis atau lisan Dengan perusahaan alih daya Hak Saat Berakhir/PHK Uang kompensasi Pesangon, UPMK, UPH Sesuai status (PKWT/PKWTT di vendor) Hubungan Kerja Langsung dengan perusahaan Langsung dengan perusahaan Dengan perusahaan penyedia jasa Intinya, perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing terletak pada hubungan kerja, durasi, serta hak yang melekat pada karyawan . Memahami perbedaan ini membantu kamu sebagai karyawan untuk membaca kontrak dengan lebih cermat dan menghindari risiko salah paham di kemudian hari! Hak dan Risiko di Balik PKWT, PKWTT, dan Outsourcing Setelah memahami perbedaannya, pertanyaan penting berikutnya adalah: apa dampaknya bagi karyawan? Setiap status kerja membawa hak tertentu, tetapi juga memiliki risiko yang perlu disadari sejak awal. Dengan memahami kedua sisi ini, karyawan bisa mengambil keputusan kerja dengan lebih rasional dan realistis. 1. Hak dan Risiko pada PKWT (Karyawan Kontrak) Sebagai karyawan PKWT, hak utama yang melekat adalah uang kompensasi di akhir kontrak, jaminan upah sesuai ketentuan, serta perlindungan BPJS . Namun, karena hubungan kerjanya dibatasi waktu, risiko terbesar PKWT adalah ketidakpastian kelanjutan kerja setelah kontrak berakhir. Risiko lain muncul jika PKWT digunakan tidak sesuai ketentuan, misalnya untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Dalam kondisi ini, karyawan sering berada di posisi lemah karena kurang memahami hak hukumnya, meskipun aturan sebenarnya berpihak pada pekerja. 2. Hak dan Risiko pada PKWTT (Karyawan Tetap) PKWTT menawarkan keamanan kerja yang lebih stabil . Karyawan memiliki hak atas pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak jika terjadi PH K. Selain itu, status ini memberikan kepastian karir jangka panjang dan jenjang pengembangan yang lebih jelas. Meski demikian, PKWTT bukan berarti tanpa risiko. Tekanan kinerja, evaluasi berkala, dan restrukturisasi perusahaan tetap bisa berujung pada PHK, meskipun prosesnya harus melalui mekanisme hukum yang ketat. 3. Hak dan Risiko pada Outsourcing Bagi pekerja outsourcing, hak normatif seperti THR, cuti, BPJS, dan upah tetap wajib dipenuhi oleh perusahaan alih daya. Jika statusnya PKWT, pekerja juga berhak atas uang kompensasi. Prinsip TUPE menjadi perlindungan penting saat terjadi pergantian vendor. Namun, risiko utama outsourcing adalah ketidakjelasan jenjang karir dan jarak psikologis dengan perusahaan tempat bekerja sehari-hari. Selain itu, banyak pekerja masih keliru menganggap perusahaan klien sebagai pihak yang bertanggung jawab penuh, padahal hubungan hukumnya berada pada perusahaan vendor. Kesimpulannya, tidak ada status kerja yang sepenuhnya aman atau berisiko tanpa konteks. PKWT, PKWTT, dan outsourcing memiliki kelebihan dan tantangan masing-masing. Kunci bagi karyawan adalah memahami hak yang melekat pada status kerjanya serta risiko yang menyertainya, agar dapat mengambil keputusan kerja dengan lebih sadar dan terinformasi! Kapan Perusahaan Menggunakan PKWT, PKWTT, atau Outsourcing? Dalam praktiknya, perusahaan tidak bisa bebas memilih status kerja hanya berdasarkan kebutuhan internal. Penggunaan PKWT, PKWTT, atau outsourcing harus disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan strategi bisnis, serta mengikuti ketentuan hukum yang berlaku, khususnya PP No. 35 Tahun 2021. Pemilihan status yang tepat membantu perusahaan tetap patuh regulasi sekaligus melindungi hak karyawan. 1. Kapan Perusahaan Menggunakan PKWT (Kontrak)? PKWT digunakan ketika pekerjaan memiliki batas waktu yang jelas atau bersifat sementara. Status ini cocok untuk pekerjaan yang sejak awal memang tidak dirancang untuk jangka panjang, seperti: Pekerjaan sekali selesai, misalnya proyek pembangunan atau instalasi sistem tertentu. Pekerjaan musiman, seperti penambahan tenaga kerja saat periode ramai (misalnya menjelang hari raya). Produk atau layanan baru, yang masih dalam tahap uji coba atau penjajakan pasar. Pekerjaan tidak tetap, dengan volume kerja yang tidak menentu dan durasi kerja terbatas. 2. Kapan Perusahaan Menggunakan PKWTT (Tetap)? PKWTT digunakan untuk posisi yang bersifat inti dan berkelanjutan. Status ini mencerminkan komitmen jangka panjang antara perusahaan dan karyawan, terutama untuk: Pekerjaan yang harus selalu ada, seperti fungsi operasional, keuangan, atau manajemen. Investasi sumber daya manusia, ketika perusahaan ingin membangun kompetensi dan retensi karyawan. Stabilitas organisasi, terutama untuk posisi yang membutuhkan kesinambungan tanggung jawab dan pengetahuan. 3. Kapan Perusahaan Menggunakan Outsourcing (Alih Daya)? Outsourcing dipilih untuk mendukung efisiensi operasional dan memungkinkan perusahaan fokus pada bisnis utama. Umumnya digunakan untuk: Pekerjaan penunjang, seperti keamanan, kebersihan, atau layanan pendukung lainnya. Kebutuhan keahlian tertentu secara cepat, tanpa proses rekrutmen dan pelatihan internal. Pengurangan beban administrasi, karena pengelolaan tenaga kerja ditangani oleh perusahaan vendor. Fleksibilitas jumlah tenaga kerja, menyesuaikan kebutuhan bisnis tanpa harus melakukan PHK langsung. Intinya, pemilihan PKWT, PKWTT, atau outsourcing bukan hanya soal efisiensi, tetapi juga kepatuhan terhadap aturan dan kejelasan hubungan kerja. Perusahaan yang memahami dan menerapkan status kerja secara tepat menunjukkan komitmen terhadap praktik ketenagakerjaan yang sehat dan bertanggung jawab. Nah, memahami perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing membantu karyawan maupun perusahaan membangun hubungan kerja yang jelas, adil, dan sesuai aturan. Dengan pemahaman yang tepat, karyawan dapat lebih percaya diri membaca kontrak kerja, sementara perusahaan dapat menerapkan sistem ketenagakerjaan yang selaras dengan regulasi dan kebutuhan bisnis. Sebagai perusahaan yang beroperasi di berbagai wilayah di Sumatera Selatan dan Bengkulu, Thamrin Group berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang transparan dan patuh terhadap peraturan yang berlaku. Edukasi ini menjadi bagian dari upaya kami menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan berkelanjutan di tingkat lokal. Kalau kamu sedang mencari peluang karier di Palembang, Bengkulu, dan sekitarnya, kunjungi halaman Karir Thamrin Group untuk melihat lowongan kerja terbaru Palembang/Sumatera Selatan dan temukan posisi yang sesuai dengan minat serta keahlianmu. Jangan lupa juga jelajahi tulisan edukatif lainnya di laman artikel Thamrin Group untuk mendapatkan insight seputar dunia kerja, pengembangan karir, keseimbangan hidup, hingga gaya hidup relevan untuk profesional masa kini!